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本文最后更新日期:2010 年 02 月 07 日

 

为谁工作(一)

—— 根据 AiTOP 超级 QQ 群专业交流记录修订
整理:周加庆
2009.10.11

 

写作前言:

  不知不觉周加庆在室内设计行业里呆了五年,接触 AiTOP 也有近五年时间。最近辞职在家休息,试图通过这个调整期来理顺一些思路,也可以说是为了新一轮的开始做准备。五年里也换了几家公司,跳来跳去跳到最后也没有搞清自己在为谁在工作。恰巧群组里又聊到跳槽的话题,我个人觉得有非常有必要将“为谁工作” 的问题重视起来,以提醒像我一样喜欢跳槽的朋友切勿盲目跳槽,因为再多的月薪也不过是眼前利益而已,远不能与成为股东后的回报相提并论。

以下是在 AiTOP 超级 QQ 创作实践群组的一些讨论内容
……

(闽)林振展 21:16:30

我今天出去看了一下房子,可真是贵啊!  

[哈尔滨]鲁英灿 21:17:28

这回你就明白了:追求月薪是没有意义的,因为即使每月月薪10000元,十年不吃不喝也才120万元。 

(闽)林振展 21:17:58

是啊!  

[沪]周加庆 21:18:41

上海这边更是涨疯了。 

(鄂)李明 21:19:10

档次高一点的更贵! 

(闽)林振展 21:19:23

我们这边岛外的都要6、7千元每平米!  

[哈尔滨]鲁英灿 21:19:28

所以说,最好的办法就是坚持和努力,逐步进入股份分红的层面。

薪职员工不是出路。 

[沪]周加庆 21:24:25

鲁老师您以前讲的十年后回报的理念,这样看来是非常有可行性了。 

[哈尔滨]鲁英灿 21:24:39

本来就如此。 

我就没看见哪一个薪职员工快乐过。 

[哈尔滨]鲁英灿 21:26:29

想想看,我在这个群组坚持发言五年了,看看我的变化?我已经成了专业作家,写了六本书! 

[沪]周加庆 21:26:45

一会我重新听一下您的那部分讲座。 

[哈尔滨]鲁英灿 21:27:06

很多人也在 AiTOP 群组中呆了五年,一直不发言,又怎样了?他们只是坚持旁观而已! 

[沪]周加庆 21:28:15

好像说得是我…… 

(闽)林振展 21:29:35

刚接了个电话。确实是这样啊,一辈子打工肯定是没有出路的。  

(鄂)李明 21:29:45

鲁老师为这个群组付出的努力是巨大的! 

是啊!打工没什么出路! 

[哈尔滨]鲁英灿 21:30:18

说的就是你啊,周加庆。

如果你关注眼前,持续在群组主动工作,没准现在都成了 AiTOP 核心团队成员了呢,可是你呢?你才瞧不起 AiTOP 这种芝麻大的事业呢!呵呵!

于是,蹉跎岁月。 

(京)陈锋 21:30:32

走向规范化的管理制度。  

(闽)林振展 21:31:00

我现在有个棘手的问题,希望和大家探讨下,也听听大家的意见。  

[哈尔滨]鲁英灿 21:31:03

打工肯定有出路,即通过打工逐步证明自己,逐步创造条件进入企业核心层,以便于参与决策与分红。 

(鄂)李明 21:33:24

我也要好好地重新听一遍鲁老师的那部分讲座。 

(闽)林振展 21:33:43

我现在是在福建的厦门,由于这两年的经济危机,项目并不是很多,所以薪水和工资也不会很高。现在重庆有一家单位答应给我保底年薪10万,然后再按项目奖金算,上不封顶,我现在有点犹豫,不知道大家有何看法?  

 (鄂)文益民 21:35:34

鲁老师讲的很有道理,我可以举例佐证一下。

我自己也是一家装饰公司的股东,在股东层面和打工者层面上,两者思考问题方式和实际收益完全不一样。 

[沪]周加庆 21:35:59

林振展,跳槽不是一个好的做法。 

[哈尔滨]鲁英灿 21:36:11

林振展,设法找到那家单位的在职员工了解真实情况。

多数情况下,好待遇不等于是好工作。 

[哈尔滨]鲁英灿 21:37:03

销毁合约的办法非常多:只要你做的有点问题,就可以随时毁约,很简单。 

(鄂)文益民 21:37:22

对于林振展的情况,我建议具体分析才行。如现在的公司的发展和你自己的发展方向如何,待遇不要成为选择的首要条件才是。 

[沪]周加庆 21:38:36

跑来跑去还怎么进决策层面,我跑了这么多年大家没有看到是个反例么? 

(闽)林振展 21:38:38

我了解了下那家公司,是小公司,老板接活,单底下员工不会做方案。那家单位也是挂人家的资质承接项目的。  

(闽)林振展 21:40:46

修正:我了解了下那家公司,是小公司,老板接活,但是底下员工不会做方案,所以他急于找个会做方案的设计人员。那家单位也是挂人家的资质承接项目的。  

(鄂)文益民 21:40:56

如果自己学习能力足够的话,就有希望在小公司进核心层。 

[哈尔滨]鲁英灿 21:41:36

这是概况,你需要找到在职员工了解真实情况。

比如我的公司,如果你做了真实的了解,就会知道我实际上很抠门,往往会因为亏损而难以做到实惠的待遇。

这才是真实情况。 

[哈尔滨]鲁英灿 21:42:44

如果你只是了解我的概况,那么我写的那么多书、加上网站、高昂的培训费等等,你就会得出错误判断:即我的公司赢利大大。 

(鄂)文益民 21:42:56

我刚才举例的装饰公司的情况类似你这样。他们也是在招能独当一面的主创设计师。 

[哈尔滨]鲁英灿 21:43:46

全世界都在招独当一面的人才,呵呵。 

(闽)林振展 21:44:00

其实,我最初想上重庆的一个最大的原因就是项目多。我就是想上重庆多做些项目,多赚点钱。因为这两年要用钱的地方非常多。而我一个刚被公司裁掉的同事,去到重庆就能拿月薪5000元。  

[哈尔滨]鲁英灿 21:44:32

我不说了,眼前利益很重要的话,我说话也没用。 

(闽)林振展 21:44:53

鲁老师,我还没说完,不好意思啊!  

(昆明)赵丽莎 21:45:14

我觉得在人生的不同阶段对事业应该有不同的考虑吧,待遇是一个方面,每个人总是要首先解决生存问题才能考虑其他。然而待遇也不是唯一的,如果呆在一个地方已经不可能再有进步的话,就应该考虑更换工作环境。不过我觉得有一些小公司的核心层是很难打入的,像我们老板就只是做生意,不会给你机会。  

(鄂)文益民 21:45:16

有的还招独挡几面的呢,上次有个甲级设计院招设计副总,主管建筑和景观两面。 

[沪]周加庆 21:46:09

独当一面,听上去让我觉得压力挺大。 

鄂)李明 21:47:31

赵丽莎,说的挺有道理的! 

(浙)陈艳 21:49:00

文益民说的还挺有意思的,呵呵。 

(鄂)文益民 21:49:29

当然需要独当一面了,建筑类型那么多,有的就是住宅专业户,有的是办公楼的专项,还有专门做医院,我有个同学的甲级设计公司就是专门做医院的项目。有的小公司业务专一性,就是需要专业性的人才。 

(闽)林振展 21:49:48

我现在了解到的那家公司的项目,估计大都是小、杂的项目居多吧。工作了那么多年,我对这样的项目已经是没有多大的兴趣了,尽管一样有报酬。但我还是对建筑设 计充满着热情,我还是希望在一些项目的设计上,能获得做设计的满足感,能发挥自己的专业水平,而且也许一、两年后,我还是要再回到厦门,所以我还是有些困惑。  

[哈尔滨]鲁英灿 21:51:28

如果你现在着急赚钱,就不必考虑其他,因为那些所谓的喜欢、热爱往往都是掩饰急于赚钱的借口。

我的建议是,如果急于赚钱,就去装修公司做现场管理员、设计师,他们按日计酬,如果你又懂设计,给的更多。 

(昆明)赵丽莎 21:52:25

周加庆,以前我听到独挡一面也觉得压力很大,但是其实一个人并不需要什么都精通的。像我,其实一直都做不好建筑的立面效果设计,可能是心里本身比较排斥,而且水平又有限吧。但是现在要管理一个项目自己也感觉没有什么大的问题,反正一个团体的人先各取所长,然后大家再慢慢取长补短,慢慢就有信心了。不过这个团体很重要,大家要互相帮助,不要吝啬就是了。  

(闽)林振展 21:52:33

我目前的处境,确实需要我多赚点钱。  

[哈尔滨]鲁英灿 21:53:41

那么你就去了解与你相关的行业里面哪一个职业最赚钱,去掉你的热爱即可。

纯粹的设计行业,月薪都有限。外企给钱多,但是也需要若干年的积累,人家才会乐意多给月薪。 

(鄂)文益民 21:54:05

我也当老板,我的同学也很多当老板,开甲级设计公司的都有4个(家),我们聊得很多,说白点,待遇其实从来都是和实力挂钩的,羊毛也是出在羊身上的。你有能力你可以尽管要待遇,只要老板觉得你值。 

[哈尔滨]鲁英灿 21:54:23

文老师说得对,这是本质。 

(闽)林振展 21:55:00

确实是,有能力的人,在哪里都有相应的薪水。  

[哈尔滨]鲁英灿 21:55:34

有能力的人不赚薪水,只为了热爱而努力,钱是副产品。 

着急赚钱的人,一般赚不到钱。 

(鄂)文益民 21:56:38

员工要20w年薪我都不怕,我给你一个40w方的居住小区,你帮我搞定。我收设计费600w,养10个20w的都有多的。 

[哈尔滨]鲁英灿 21:56:52

是啊。 

我也一样,我只需做个全省设计院专业培训,几百家设计院,每家5000元,就是几百万元,如果谁能主讲,当然就会分到几十万。

其实挺简单的。 

(闽)林振展 21:59:16

其实道理是很简单,大家也都懂。  

[哈尔滨]鲁英灿 21:59:35

问题是,都是跳来跳去的人,在社会上都没有什么好口碑,大多数甚至没什么真本事,只有一颗着急赚钱的心!那么,谁能做独当一面呢?呵呵。 

(闽)林振展 22:00:30

我不是喜欢跳槽的人,我在这家单位已经工作第7个年头了,从毕业开始,就在这里工作了。  

[沪]周加庆 22:00:33

很长一段时间我以为能力是高高在上,一直忽视了做好眼前的事,能力也是靠积累的。 

(鄂)文益民 22:00:40

地铁项目需要建筑师尤其多,一条线要10几个建筑师,一条线的设计费是几千万,你要挣钱,可以。我帮你推荐进铁四院,一年20几万都没问题,他们院要人前提:一类大学的研究生。待遇和实力密不可分,不能太浮躁了。 

(昆明)赵丽莎 22:01:05

我想所谓“有能力的人”,不仅是有能力做事的人,应该说还是有能力打动客户的人,我发现我们公司的很多项目之所以能够做下来,得到甲方的认同,与做方案的效率和做事的态度有很大的关系,创造力反而是其次的。而且我们公司主要做的都是房地产开发项目,所以感觉建筑行业在我们这里更像一个服务行业。  

(闽)林振展 22:01:32

谢谢文老师!不过,我不是研究生。  

……

 

整理:周加庆

2009年10月11日

 

周加庆,男,江西人,生于1982年4月27日,现居上海,主要从事商场、酒店、办公和餐饮等室内设计工作。

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