[冀]名烨__
我想问一下，你们当时实习时面对的最大问题是什么？是如何处理好的？实习有什么样的收获？只是觉得自己很多基础的东西都还没有弄好，我有些紧张。
[浙]汤伟兰__
就当是重新进课堂吧，社会课堂。在学校的时候是入门吧，现在出来了，修行最主要的还是要看个人。 [冀]名烨__
我有个记录本的，有什么问题尽量记下来。人际、CAD、方案设计。老总和我谈了不少方案实施的事情。 [三亚]鲁英灿__
实习的目标是争取让实习单位在实习结束的时候邀请你留在他们单位，这一点一定要明确。即使你不打算留在那个单位，也要这么做。只有最终人家认为你值得留下来，你才算是实习合格。很多人说那是个小公司、破单位，我才不想留在那里呢！那么请问：你连小公司、破单位都不能让人家认可你的进步和能力、潜力，何谈大公司、好单位呢？ [冀]名烨__
这人际关系上，我收获不少的。这里的一些师兄很热情的。当然我不是说所有的。 [三亚]鲁英灿__
有些人说实习的目标是学东西，这是错误的。如果你只是想学东西，那么用人单位会很容易发现你的这种自私和利用心理，于是人家就不会安心培养你了，结果就是恶性循环。实习的目标是证明自己的学习能力、进步能力、忠诚能力、发展潜力，而不是单纯索取，更不是冷眼旁观。 [冀]名烨__
我觉得鲁老师说的很对的。其实我也在犹豫，我在领导面前和在某些师兄面前，我该怎么去表现，以及中间怎么协调。领导肯定希望为自己培养人才，但是有的师兄却会把你当成未来的竞争对手的。我也感觉到，假设你要请教东西，好的状态不是你问什么对方就说什么。若是你能给对方发挥的空间或乐趣，那我觉得会效果更好。不过那些戒备的人我还没有好的办法应对。 [三亚]鲁英灿__
1995年左右，我有个学生，家长托人进了北京市院实习。那时北京市院人满为患，几乎不要新人。他在完成了安排的绘图任务之余，主动帮助高手设计师画图、查资料，结果人家慢慢就发现了这孩子很扎实、肯干、主动、不怕吃苦。公安部大楼投标，做内部选拔的时候，他主动做了一套方案草图交给他师傅，他师傅就递了上去。因为都是匿名草图，所以大家并不知道有个实习生的方案混在里面了。北京市院设计大师们逐一审查方案草图，结果他的方案入围。答案揭晓后，大家都对这个实习生刮目相看了。于是他进入了该项目的方案组，每天帮那些大师画图。实习结束的时候，领导找他谈话，建议他留下来。于是他成了北京市院的正式设计师，后果很严重：他弟弟后来也成了北京市院的正式设计师，两兄弟又都在北京市院找到了自己的另一半。 [三亚]鲁英灿__
关键是一切都为企业整体利益着想和做事，而不是一切都为了学东西而挑三拣四。没人会认为你是竞争对手，不要自作多情。设计师成熟，至少需要三到五年。 [冀]名烨__
鲁老师那个举例正是我需要的。多谢你了。 [三亚]鲁英灿__
成为方案高手，一般需要十年左右。 [冀]名烨__
不怕献丑！呵呵，我觉得我以前担心别人会觉得我的不好。昨晚听一师兄说了个事，他说开始实习时，站在一些老员工后边看，但是对方就停下来，若是他还不走，就会说他。 [三亚]鲁英灿__
这很正常：不想帮人家，不想先成为好帮手，只是想学东西，多么令人厌恶！从做好人家的好帮手开始做起，也就是做个实在人。比如帮人家倒杯水、跑腿买东西、帮忙搬东西、整理桌面杂物、主动要求帮人家做一个局部等等。做个实在人，不要做个只想学东西的人，结果成了学了设计忘了常识的人。 [冀]名烨__
呵呵，现在刚出来的有几个能干好多事的呢？大都是后来慢慢成长起来的吧。我觉得那位师兄人很不错的。你知道吗，刚去实习时他连一个座位都没有的。
[郑]昝昊君__
如果这种只想学东西不成为好帮手的想法不纠正，等到你工作后会是很可怕的一种不会换位思考的现象，会限制个人的发展。 [冀]名烨__
这很对的，哈哈，今天收获不少的啊，多谢鲁老师。 [三亚]鲁英灿__
社会上的人际关系实际上并不复杂，无非就是站队问题，也就是人群分派别的问题。你只需保证自己的良心，那么你是哪个阵营的，还是中立的，本身并不难判断。 [冀]名烨__
我现在觉得我还不太适应在派别中勾心斗角。对了，那位师兄现在也没有埋怨别人的。 [三亚]鲁英灿__
自己的性格，真实表现即可。千万不要假装成某种人。比如你爱说话、爱生气、爱挑衅，也要自然表现，这样你才能知道你的性格是否适合人群。实话实说、实来实去、实事求是、吃亏是福、失败乃成功之母。 [冀]名烨__
今天上网很值得。向鲁老师学到不少实用的东西了。 [郑]昝昊君__
在工作和生活中，只有表现真实的自己时候，很多方面的不足在实际的事情中才会表现出来，也会出现很多错误，这正是自己需要进步的地方。感谢鲁老师的分析！ [三亚]鲁英灿__
很多实习生还没有认识到自己已经不是个孩子了的定位，所以总是本能地希望别人付出、教会他本事， 自己则几乎不知道照顾、帮助别人。太多实习生在私下里骂老设计师保守，实际上这些实习生懒得要命，连扫地、打水、关灯、跑腿、下现场之类的事情都懒得做，就一门心思想进入方案组或者大项目组，这种企图一步到位的想法很可笑，也很可怜。 [三亚]鲁英灿__
我在北京办培训班的时候，来过几个刚毕业在北京找工作的学生找我咨询问题。他们几乎无一例外，瞪眼看着我在扫地、擦桌子或者出去打水，就在那里等着。如果我正在讲课，他们就干等，甚至举手问我什么时候下课，就好像我欠他的似的。试问，这样的人你会认可他么？ [三亚]鲁英灿__
有个刚毕业的学生，说已经在北京找工作两个月了，快没钱了。给我看他的作品集，已经破了，作品也很差。我说，这两个月你安心训练多好，也不至于一直拿着这么破的作品集一直也不更新！何必到处找工作，结果搞得鸡飞蛋打！ [三亚]鲁英灿__
做个实在人，对很多人来说似乎是天大的难事。 [三亚]鲁英灿__
做个实在人，对很多人来说似乎是天大的难事。一旦让他去做一些简单的、基本的、缺乏技术含量的事情，就不高兴。一旦让他去做高级一些的事情，他又不会。实实在在，本色自我，实习生大多做不出来。每件事都在想怎样做才对，这不是大糊涂么？！天下哪有统一答案说哪种事就该怎么做啊？！事情，是人做出来的，不同的人，做事的方式与对错都不同啊！ [三亚]鲁英灿__
我刚毕业上班的时候，我就跟领导说，我早上起不来，但是我晚上能熬夜。领导说那就尽量早点来，但是晚上熬夜不给算加班费。于是我第一天上班就是十点才去。后来逐步改为九点半、九点，大家都说我进步了。这就是实实在在的好处：大家会适应你的。 [三亚]鲁英灿__
所里聚餐，我被他们灌醉了，结果本性大发，把每个人都大骂了一遍，只剩下一个人忘了骂。这个人以为就他还不错，结果他把我送回了家，到了家门口，我醒了，发现他还没骂，就大骂了他。结果所里所有人都知道不能跟我喝酒了，不然就会挨骂。于是每次见甲方，他们都帮我喝酒，我倒混了个清醒。大家还是好战友。 [冀]名烨__
我也是和老总交流了才得到了些表扬，但是我知道那只是代表暂时的。 [三亚]鲁英灿__
别那么重视表扬！跟个孩子似的！哪怕天天骂你，到时候多给你发钱，那才是对你的实力的真实肯定。 [冀]名烨__
就是这样想的，现在的表扬只是暂时的，以后怎么样还得靠自己持续的努力了。 [三亚]鲁英灿__
这个破表扬，你一直挂在心上，这是愚蠢的。宠辱不惊，只求立功。公司都是只给功劳付钱，不给表扬和苦劳、态度、决心、懂道理付钱的。 [三亚]鲁英灿__
老板多表扬你一次，可能你的待遇就会慢几个月。老板多骂你一次，就证明他的心里还有你，他还在恨铁不成钢，他还在培养你。很多人都是老板通过表扬，让他趾高气扬、觉得自己了不起了，于是跳槽走人，这样老板就不用开除人了。 [三亚]鲁英灿__
所以我才说表扬其实是破表扬！自己的实力自己有数，跟别人是否表扬毫无关系！进步了，立功了，分钱了，就算天天挨骂又有何妨！想一下，其实每次表扬，都会使得我们暂停进步！ [冀]名烨__
其实这些东西关键就是靠我们自己的自立、自理能力了。 [三亚]鲁英灿__
你都懂，还问我们做什么？我就说这些了。 [三亚]鲁英灿__
实际工作中，最讨厌初学者总是拿出自己那点口号、格言来应对，就好像老人说的话他都懂似的，这不是明摆着堵人嘴么？于是，你一句口号格言上来，人家自然就闭嘴了。 [冀]名烨__
批评的对！这一点我来之前还想着要好好改改的！因为我听一位带过实习生的师兄说过这事。我回去好好想想办法，注意下自己的言谈。我会好好总结今天的谈话的，感谢各位了。
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